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Los directores financieros hacen planes para la fuerza laboral verdaderamente remota

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Una nueva encuesta global realizada por CFO Research and Globalization Partners, dice que el 81% de los CFOs que respondieron dicen que la estrategia de crecimiento a largo plazo de su empresa incluye la expansión internacional, ya sea actualmente en curso o en sus planes futuros. La encuesta también reveló cambios en las percepciones sobre la contratación y el trabajo remotos como resultado de sus experiencias pandémicas, y el 85% de los encuestados indicó que sería deseable tener la capacidad de aprovechar un grupo de talentos global más barato y mejor equipado.

En general, la encuesta (registro) descubrió tres temas clave: los directores financieros están adoptando una visión global dentro de sus estrategias comerciales y enfoques de contratación, han cambiado las estrategias de gestión de la fuerza laboral y son optimistas en 2021 y creen que su éxito está vinculado a la expansión global

El informe también sugiere que los encuestados tienen un alto grado de interés en aprovechar un grupo de talentos global más barato, un concepto favorecido por el 85%, y adquirir participación de mercado a través de la expansión global, favorecido por el 81%. En contraste, en la encuesta de CFO de 2020, solo el 63% de los encuestados dijeron que están avanzando con sus planes de expansión global frente a la pandemia Covid-19.

Cuando se les pide que describan su estrategia de contratación durante los próximos 12 a 18 meses, el 42% dice que quiere atraer nuevos talentos que no estén limitados por las restricciones geográficas del modelo operativo de su empresa.

Tres cuartas partes de los ejecutivos también dicen que la pandemia Covid-19 ha alterado sustancialmente la forma en que piensan sobre la contratación y la gestión de la fuerza laboral, y el 81% dice que ha alterado la forma en que ven a los empleados remotos o el modelo de trabajo desde cualquier lugar. Más específicamente, tres cuartas partes de los encuestados planean utilizar modelos de fuerza de trabajo remota o híbrida en los próximos 12 a 18 meses.

El 93% de los ejecutivos encuestados esperan que sus empresas cumplan o superen sus objetivos para 2021, y un rotundo 81% está planificando expansiones a nuevos países como parte de sus estrategias de crecimiento a largo plazo.

«Los datos de la encuesta indican que los directores financieros ahora están recalibrando sus planes de talento para maximizar la oportunidad que ofrecen los equipos globales remotos desde una perspectiva empresarial a largo plazo, incluida la rentabilidad y el acceso a talentos difíciles de encontrar», dijo Nicole Sahin, directora ejecutiva y fundador de Globalization Partners. «Además, los centros para el talento altamente calificado están cambiando y actualmente la mitad de los graduados del mundo provienen de los principales países emergentes, lo que significa que las empresas que adopten esta estrategia ahora podrán obtener una ventaja competitiva en el futuro».

Un artículo del último número de la revista IN examinó las posibles implicaciones para la fuerza laboral de los cambios descritos en este informe. El tema también fue cubierto en otro comentario el año pasado.

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