Los empleados europeos no están preparados para el modelo de «trabajar desde cualquier lugar»

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trabajadoresUna nueva investigación de Targus destaca cómo los empleados europeos subdesarrollados necesitan adoptar el nuevo modelo de «trabajar desde cualquier lugar». La encuesta representativa en Francia, Alemania y el Reino Unido dice que las personas están dispuestas a poner un pie en las oficinas, pero esperan más flexibilidad y confianza para trabajar desde otros lugares.

La reducción de los días de trabajo en la oficina fue una de las tres principales expectativas de los empleados en todos los países; poco menos de la mitad de los británicos lo calificaron como su expectativa número 1. Pero los empleadores no brindan al personal las herramientas que necesitan para trabajar de manera productiva y saludable.

Hasta una cuarta parte de los empleados del Reino Unido no recibieron o no recibieron un presupuesto de su empleador para comprar el equipo necesario para trabajar desde casa. Este fue predominantemente el caso de los mayores de 55 años y del personal radicado en Irlanda del Norte (36%). En Alemania, esta cifra se elevó al 29 por ciento y aproximadamente al 35 por ciento en Francia.

«Todos sabemos lo importante que es tener la configuración de escritorio correcta y el equipo adecuado»

Marcus Harvey, Director de B2B EMEA, Targus, dice: «Todos sabemos lo importante que es tener la configuración de escritorio adecuada y el equipo adecuado cuando estamos en la oficina, por lo que es sorprendente ver que los empleadores no brindan lo mismo nivel de apoyo. al personal que trabaja de forma remota, incluso después de un año del bloqueo de Covid-19 y las restricciones sociales. Esta no es una situación a corto plazo y los empleados esperan seguir siendo flexibles con su puesto de trabajo. Elementos estándar como un Un teclado inalámbrico o un soporte para computadora portátil para colocar la pantalla en el nivel correcto puede tener un impacto significativo en la productividad y el bienestar. Incluso podemos llegar a un punto en el que este tipo de soporte se convierta en un factor decisivo en las negociaciones comerciales «.

El nuevo negocio como de costumbre

La experiencia de trabajar desde casa ha sido diferente de un hogar a otro en toda Europa, y algunos están ansiosos por cambiar sus escritorios de cocina por su espacio de trabajo con doble blindaje configurado ergonómicamente. Los trabajadores alemanes son los más deseosos de volver a la oficina, el 62%, frente al 45% en el Reino Unido. El 59% en Francia se muestra reacio a regresar; curiosamente, las mujeres quieren regresar más que los hombres (44% frente a 39%).

También hay opiniones cambiantes entre las edades; El 60 por ciento de la Generación Z británica quiere volver a la vida de oficina, mientras que el 51 por ciento de las personas de 45 a 54 años no lo hace. Lo mismo ocurre con Alemania, donde el 62% de los jóvenes de entre 16 y 24 años desea regresar.

Condiciones y expectativas clave

Las 3 cosas principales que la gente espera cambiar de la oficina cuando regresen, consistentes en el Reino Unido, Francia y Alemania:
1. Protocolos de limpieza mejorados
2. Protección mejorada de Covid-19
3. Mayor nivel de confianza para trabajar fuera de la oficina

Cambios que los empleados esperan ver para mejorar la productividad:
1. Áreas de escritorio ultra silenciosas para trabajar en solitario (40% en el Reino Unido, 45% en Francia, 47% en Alemania)
2. Más salas de reuniones con mejor equipo audiovisual (34% en el Reino Unido, 26% en Francia, 24% en Alemania)
3. Más espacios sociales (34% Reino Unido, 29% Francia, 27% Alemania)

Sin embargo, los empleadores no parecen consultar activamente a sus equipos sobre estas expectativas y el proceso de regreso a la oficina si lo necesitan. Más del 40 por ciento en los tres países no tuvo una discusión con los líderes. En un momento de incertidumbre, ahora es el momento de llevar a los empleados a planificar una hoja de ruta desde el principio, abordando y preparando sus inquietudes lo antes posible.

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