Los empleados piden ayuda para reducir los costes y el impacto medioambiental de trabajar desde casa

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ambientalUna nueva investigación de la organización benéfica ambiental Hubbub sugiere que los trabajadores quieren casi duplicar el tiempo que trabajan desde casa en comparación con la vida antes de que llegue el COVID-19: del 35 por ciento al 63 por ciento de su semana laboral. Sin embargo, el aumento en el consumo de energía de los hogares asociado con el trabajo desde casa es motivo de preocupación.

De los 3.000 residentes del Reino Unido encuestados, el 68% de los trabajadores notó un aumento en la cantidad de electricidad utilizada por su familia en comparación con el mismo período del año pasado y el 54% notó un aumento en el consumo de gas. El apoyo de los empleadores parece mínimo, ya que solo el 15% de los trabajadores dice que su empleador contribuyó con dinero para ayudar a pagar las facturas de energía de su hogar. Esta es una preocupación particular para la generación más joven, ya que 3 de cada 5 trabajadores de entre 16 y 24 años están de acuerdo en que les preocupa el impacto del trabajo desde casa en las facturas del hogar.

No son solo las finanzas de las personas las que se ven afectadas por el aumento del trabajo desde casa. Muchas organizaciones han hecho grandes avances en el desarrollo de planes para llegar a cero neto, pero se ha prestado poca atención a adaptarlos para un mundo laboral posterior a Covid. La investigación de Hubbub dice que el 61% de los trabajadores están de acuerdo en que les gustaría ayudar a reducir el impacto ambiental de trabajar desde casa.

Solo uno de cada cinco trabajadores (21%) acepta recibir apoyo de los empleadores para trabajar y vivir de manera más sostenible en casa, y muchos no conocen el enfoque medioambiental de sus empleadores. Poco más de una cuarta parte (28%) de los trabajadores dijeron que su empleador les ha comunicado la estrategia de sostenibilidad de la organización y cómo pueden desempeñar un papel.

«Los participantes más jóvenes tienen expectativas significativamente más altas de los empleadores»

Natasha Gammell de Hubbub dijo: “Si las empresas quieren lograr los ambiciosos objetivos ambientales que se están fijando, deben adaptar y actualizar sus políticas ambientales para reflejar esta nueva forma de trabajar, incluida la forma en que calculan sus emisiones de carbono. Esto puede significar, por ejemplo, informar sobre el uso de energía y agua de los empleados mientras trabajan desde casa. Esta es información que el 62% de los encuestados estuvo de acuerdo en compartir con gusto, pero solo se solicitó el 16%. Muchas empresas ahorran energía y agua en sus oficinas, por lo que no solo subestiman el consumo de energía de su fuerza laboral que trabaja desde casa, incluso pueden informar una reducción falsa.

“Nuestra encuesta sugiere que los participantes más jóvenes tienen expectativas significativamente más altas de los empleadores para la acción ambiental que los trabajadores mayores. Las empresas que desean atraer a la próxima generación de talentos deben estar a la vanguardia para cumplir con sus expectativas justificables en lo que respecta al comportamiento ambiental responsable «.

Hubbub identificó 5 acciones clave que los empleadores pueden tomar para ayudar a los empleados a ser más sostenibles mientras trabajan desde casa:

1. Ayúdelos a trabajar y vivir en casa de una manera más sostenible para el medio ambiente (el 50% de los empleados está de acuerdo en que quiere que su empleador haga más para abordar el impacto ambiental de trabajar desde casa)
2. Comunicar la estrategia de sostenibilidad de la organización a todos los empleados, incluida la forma en que pueden desempeñar un papel individualmente (el 37% de los empleados dijo que su empleador no lo hizo, pero cree que debería hacerlo).
3. Brindar consejos sobre cómo reducir las facturas de energía (1 de cada 3 empleados dijo que su empleador no lo hizo, pero cree que debería hacerlo)
4. Ayudar y alentar al personal a cambiar a una tarifa de energía verde (1 de cada 3 empleados dijo que su empleador no lo hizo, pero cree que debería hacerlo).
5. Ayudar a reducir el consumo de agua en el hogar (el 52% de los empleados informó un aumento del consumo de agua mientras trabajaba desde casa)

Imagen de Arek Socha

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