Los errores más grandes en el currículum vitae para los trabajos de veteranos y consejos de pasantías, empresas para las que trabajar y más

Hablamos con Tara Carlidge, gerente de reclutamiento de Citi y ex oficial de personal del Ejército de los EE. UU., Para preguntarle sobre el mayor error que cometieron los veteranos en sus currículums y que podría perjudicarlos para conseguir el trabajo. Empresa / civil para el que están solicitando. Esto es lo que aprendimos:

Primero, adapte su CV al trabajo específico que está solicitando. Muchos veteranos solo tienen un currículum vitae completo que utilizan para postularse para cada trabajo, en lugar de tener uno diferente para todos. Es importante tener un CV específico para el trabajo que está solicitando, ya que los gerentes de contratación buscarán palabras clave y experiencias en su CV o carta de presentación para ver si usted es el candidato adecuado. Para personalizar su CV, lea la descripción del puesto y elija los términos clave que se relacionan con él. Incorpora estos términos en tu currículum y carta de presentación para que tus habilidades se destaquen del gerente de contratación o del algoritmo informático que lee tu solicitud.

En segundo lugar, asegúrese de interpretar los términos militares en términos civiles. Si el gerente de contratación no comprende su CV o carta de presentación, no lo contratarán. Es importante que utilice palabras y frases que no solo sean relevantes para el puesto que está solicitando, sino que sean perfectamente comprensibles para el ciudadano común. Pídale a alguien que no esté o no haya estado en el ejército para que lea su currículum vitae y carta de presentación y asegúrese de que pueda entenderlo. Ellos pueden decirle términos que usó que no son civiles, que puede usar para crear todos sus currículums.

Por último, resalte cualquier aumento de responsabilidad que haya tenido con el tiempo en el ejército. Puede estar relacionado con un aumento en las personas que administra, los presupuestos que ha administrado o incluso en forma de porcentaje de eficiencia que ha creado. Esta medida de responsabilidad destaca su éxito en cualquier puesto anterior que haya desempeñado.

Este artículo es uno de los nueve de una serie de 9 artículos que ComoHow se ha asociado con la Fundación Bob Woodruff y VOWS para ayudar a los veteranos a ingresar a la fuerza laboral civil. Para inscribirse en ComoHow y ser descubierto por los empleadores, lo alentamos a que ingrese aquí.