Un estudio de Unispace dice que la mayoría de los lugares de trabajo no están configurados para que el personal trabaje lo mejor que pueda. Los resultados de la encuesta de 3000 empleados y 2750 empleadores en toda Europa revelaron que, aunque el 78 % de las empresas dice que su oficina se creó para permitir que el personal sea creativo y productivo, más de la mitad (52 %) de los empleadores señaló que la creatividad y la innovación entre sus los empleados aumentaron mientras se implementó la orientación de trabajo desde el hogar. Los resultados completos se pueden encontrar en Fomento de la creatividad y la productividad en el lugar de trabajo [registration].
Estos datos sugieren que existe un desajuste entre lo que los empleadores creen que es un entorno productivo y lo que realmente quiere el personal. Por ejemplo, según el estudio, el 22 % del personal que se mostró reacio a volver a la oficina sintió que era más eficiente en un entorno tranquilo en el hogar, y el 20 % sintió que era más productivo fuera de su oficina actual debido a la configuración. .
Más de las tres cuartas partes de los trabajadores de oficina (77 %) dijeron que era más fácil vincularse y conocer a los colegas en la oficina. Esto sugiere que los trabajadores necesitan espacios separados para el trabajo individual y la colaboración en persona para ser realmente productivos, con el 74 % de los trabajadores de oficina indicando que quieren ver esta separación.
“Después de la pandemia, a medida que se han formado nuevos hábitos y preferencias, los empleadores ahora tienen la oportunidad de reevaluar cómo su personal usa los espacios de trabajo de manera más efectiva y cómo se puede equipar a las personas para que sean más productivas cuando trabajan tanto dentro como fuera de la oficina. la oficina”, dice Matthew Zych, director regional para Europa Central en Unispace. Lo que encontramos en esta investigación es que la mayoría de los empleadores aún no han reconocido que el personal se sentía más productivo cuando trabajaba desde casa porque tenían acceso a un entorno que consideraban más adecuado para completar diferentes tipos de trabajo mientras trabajaban desde casa.
“El lugar de trabajo moderno debe lograr un equilibrio entre permitir la colaboración y el trabajo individual. Esto incluye tener áreas separadas para socializar en grupo y espacios para concentrarse en el trabajo, conversaciones privadas y reuniones».
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