Mujeres piden apoyo patronal para trabajar durante la menopausia

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menopausia en el trabajoLa investigación encargada por Gympass dice que muchas mujeres están luchando para trabajar durante la menopausia, con escasez de empatía y apoyo en la oficina. Según la encuesta, el 81 % de las mujeres entre 45 y 64 años afirma que su empleador no brinda asistencia y el 66 % se siente incapaz de hablar con su jefe sobre los desafíos que enfrenta en el trabajo.

A pesar del enorme aumento de la conciencia y las olas de apoyo público, sigue existiendo un estigma en torno a la menopausia en el lugar de trabajo. La encuesta dice que el 45% de las mujeres perimenopáusicas y menopáusicas entre las edades de 45 y 64 años se han sentido avergonzadas por sus síntomas en el trabajo, y un tercio de las mujeres fingieron que sus síntomas eran otra cosa en el trabajo para evitar mencionar su menopausia por su nombre.

Los síntomas más frecuentes en el trabajo son los sofocos (66%), la fatiga (55%), la «niebla mental»/confusión (51%) y la ansiedad (47%). Debilitante en sí mismo, sentir estos síntomas en el lugar de trabajo puede tener un impacto grave en la experiencia y el disfrute del trabajo de las mujeres. Alrededor del 56% dijo que el estrés en el trabajo empeora los síntomas de la menopausia, dejando a las mujeres en un círculo vicioso.

Casi una quinta parte de las mujeres abandonaron una reunión u otra sala de trabajo debido a los síntomas de la menopausia y una cuarta parte se tomó un descanso.

Escuche nuestra discusión de Sally Gunnell y Kate Usher sobre el tema del bienestar y la menopausia aquí.

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