Como pedir vida laboral

Cuando se hace un Currículum Vitae se ordena de forma resumida la vida laboral que hemos tenido, los trabajamos por los que hemos pasado. Es costumbre seleccionar las experiencias que mayor interés tienen de cara a la obtención de un trabajo en concreto. En un CV pueden aparecer diferentes trabajos y actividades muy diferentes, desde contratos hasta una colaboración e incluso acciones de voluntariado.

No obstante, hay otras formas de poder mostrar nuestra trayectoria de empleos, siendo una de estas el informe de vida laboral, un documento en el que se especifican todas las etapas en las que un trabajador ha permanecido cotizando a la Seguridad Social, ya sea como un trabajador asalariado o bien ejerciendo como autónomo.

En dicho informe aparecen las fechas en las que una persona se ha dado de alta o baja en el sistema de cotización, además de poder consultar de forma cronológica el historial de todos los trabajos. Asimismo, en este informe se calcula el tiempo cotizado por el trabajador y aparece cuantificado en años, meses y días.

¿Para qué sirve pedir vida laboral?

El pedir vida laboral es recomendado puesto que permite a todas aquellas personas que han trabajado, rehacer su currículum vitae y así recordar de forma detallada las fechas más destacadas de su vida laboral.

Asimismo, también sirve para comprobar que todas las empresas cumplieron con su deber y dieron de alta al empleado, ya que en el caso de que no haya sido así de forma deliberada o involuntaria, el trabajador habría sido víctima de un fraude. Por ello es altamente recomendado el revisar de forma periódica estos datos.

Por otro lado, el informe de la vida laboral está directamente relacionado con la acreditación del tiempo cotizado, algo fundamental para llevar a cabo los trámites correspondientes a la jubilación y para tener acceso a la pensión que corresponda.

Cómo pedir vida laboral

Pedir vida laboral es una acción muy sencilla de realizar y que puede solicitarse a través de internet. Para ello la Sede Electrónica de la Seguridad Social cuenta con una aplicación para poder descargar o bien consultar el documento de manera online.

Para solicitarlo tan solo debes entrar a la Sede Electrónica de la Seguridad Social pulsando en este enlace. Una vez en esa página tendrás que ir a la sección “Acceso al servicio” y ahí elegir una forma para acceder, ya sea con usuario y contraseña, cl@ve, mediante Certificado Digital, sin certificado o mediante mensaje de texto (SMS).

Tras elegir el acceso preferido con cualquier método que no sea “sin certificado”, para el cual se deberán rellenar campos de forma manual, llegarás a una pantalla en la que tan solo tendrás que clicar sobre “pinche aquí para abrir el informe”, y ya podrás acceder a tu informe de vida laboral.

Debes tener presente que si encuentras algún tipo de incidencia o error en el informe puedes solicitar una revisión a través del servicio llamado Solicitud de rectificación informe de vida laboral.

¿Quién puede solicitar un informe de vida laboral?

Pedir vida laboral lo puede hacer el propio trabajador, pudiendo llevar a cabo esta solicitud para su propio conocimiento, para comprobar que sus cotizaciones a la Seguridad Social se corresponden con las que deberían ser, o bien por que la administración (un gobierno regional o local) así se lo haya pedido.

También puede verse en la necesidad de solicitar este informe porque una entidad privada se lo solicite para hacer algunas comprobaciones, algo habitual entre algunas empresas antes de seleccionar a una persona para un nuevo puesto de trabajo, ya que les sirve para comprobar que realmente esa persona ha trabajado donde dice haberlo hecho en su Currículum Vitae. En todo caso, cuando se solicita que aportes un informe de vida laboral, debes estar de acuerdo en ello, ya que es información personal.

Datos reflejados en el informe de vida laboral

Al pedir vida laboral te puedes encontrar con un informe en el que aparecen diferentes campos y apartados en los que puedes tener dudas de a qué hacen referencia, por lo que a continuación te indicamos a qué se refieren algunas denominaciones y conceptos que puedes encontrar en tu informe y que te ayudarán a la hora de comprender por completo su contenido.

Ten en cuenta que no todos estos conceptos tienen por qué aparecer en tu informe, ya que algunos de ellos están reservados para determinadas situaciones o regímenes:

Régimen

En este apartado se identifica al Régimen en el cual se encuadra al trabajador en un periodo, pudiendo ser este un Régimen General o un Régimen Especial.

Empresa

En este concepto aparece el código de cuenta de cotización o el número de inscripción de la empresa que fue utilizado dentro del Régimen del Sistema de la Seguridad Social, junto al nombre de la empresa u organismo a la que corresponde dicho código de cuenta de cotización.

Situación asimilada a la de alta

Situación que difiere de la prestación de servicios o relacionadas con una actividad que provoque su encuadramiento en un régimen de la SS, que está presente a efectos relativos a las contingencias, prestaciones y en las condiciones establecidas en el Reglamento General.

Fecha de alta

Fecha en la que se produce el inicio de la prestación de servicios o una actividad, o bien la fecha de inicio de la correspondiente situación asimilada a la de alta.

Fecha de efecto de alta

A partir de esta fecha tiene efecto el alta para tener derecho a las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, excepto para aquellas prestaciones derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria que deriva de una enfermedad común, maternidad, un accidente no laboral o desempleo, en las cuales la fecha de alta coincide con la fecha de alta.

Fecha de baja

Fecha que indica el cese de la actividad o de la prestación de servicios, o bien la fecha de cese de la situación asimilada de alta.

Contrato de trabajo (C.T.)

Con esta clave se identifica a efectos de gestión de la Seguridad Social, el tipo de contrato de trabajo. En el caso de que el trabajador, en cada periodo, haya contado con más de un contrato de trabajo, haya un porcentaje de la jornada habitual de un negocio o grupo de cotización, tan solo aparecerá el último de estos datos en el informe de vida laboral.

C.T.P.% Sobre la jornada habitual de la empresa

En los contratos de trabajo que se llevan a cabo a tiempo parcial, este coeficiente se encarga de identificar el porcentaje que, sobre una jornada de tiempo completo, el tiempo que ha realizado o realiza el trabajador.

Grupo de cotización

En este concepto se indica el grupo de categorías profesionales en las que se incluye al trabajador.

Días en alta

Hace referencia al número de días que se comprenden entre la fecha de efecto del alta y la fecha de baja. En aquellas situaciones de alta el número de días es computado teniendo en cuenta la fecha de efecto del alta y la fecha de emisión del informe que aparecen en el documento que se proporciona a la Subdirección General.

C.I.

Este concepto hace referencia a la Certificación Informática de Seguridad.

Tipo de Contrato

En este apartado se hace referencia al tipo de contrato del trabajador, con un código que hace referencia a cada uno de ellos de acuerdo a la tabla de la Seguridad Social.

Grupo de Cotización

Cómo su propio nombre indica, se muestra el grupo de cotización en el que está encuadrado el trabajador.

Lo que debes saber sobre la vida laboral

La vida laboral se aplica a todas las personas de la sociedad española con la finalidad de garantizar las prestaciones sociales individuales y concretas de acuerdo a la Constitución. Este informe se refiere al tiempo de trabajo que ha empleado un ciudadano en algún trabajo que esté debidamente registrado en el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

De esta forma, cuando cualquier persona logra un empleo en una empresa o negocio español, que esté registrado en el INSS, este debe encargarse de solicitar el registro del nuevo empleado dentro de la Seguridad Social para que así se vaya acumulando dinero en sus prestaciones hasta que finalice su vinculación con la empresa.

El campo de aplicación de la vida laboral afecta a todos los campos y circunstancias dentro del territorio español, tanto para las personas que son ciudadanas españolas como para los extranjeros, siendo sus actividades las siguientes: trabajadores por cuenta ajena, trabajadores por cuenta propia, socios trabajadores de cooperativas, estudiantes, funcionarios.

El sistema de la Seguridad Social en España se divide en Régimen General y Regímenes Especiales, pudiendo encontrar dentro del primero a los trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudios, trabajadores fijos discontinuos en lugares de recreación pública, manipulado y empaquetado de frutas y hortalizas así como industria de conservas de vegetales, trabajadores de hogar, sector agrario, servicios extraordinarios de hostelería, industria resinera, artistas, profesionales taurinos y representantes de comercio; y dentro del Régimen Especial encontramos a los trabajadores autónomos, minería de carbón, funcionarios civiles y trabajadores del mar.

Toda esta información es importante tenerla presentes, así como cumplir con todas las exigencias legales para evitar problemas y sanciones por parte de la Administración pública.

 

Autor: Sergio Fernández

Fundador del portal Comohow. Apasionado del mundo SEO, emprendedor, persona de carne y hueso. Le avalan 6 años de experiencia en este sector.

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