Perspectiva: las nuevas empresas lideradas por mujeres están dando grandes pasos, pero la financiación de riesgo se está quedando atrás

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Los datos muestran que las mujeres controlan la mayor parte del gasto en atención médica en los Estados Unidos, lo que le ha dado a las mujeres el sobrenombre de «médico jefe» de la familia. Sin embargo, cuando se trata de salud digital, solo el 14% de los acuerdos fueron cerrados por nuevas empresas de salud digital lideradas por mujeres en 2019, según Rock Health.

Si bien las empresas dirigidas por mujeres han logrado grandes avances en el mundo de la salud digital, estas empresas a menudo luchan por obtener financiación del mundo empresarial dominado por los hombres. Informes recientes muestran que las empresas emergentes lideradas por mujeres tienen más probabilidades de ser iniciadas y menos propensas a estar respaldadas por capital de riesgo que las empresas de salud digital lideradas por hombres, lo que puede generar grandes obstáculos para las empresas en etapa inicial.

«Las mujeres controlan más del 80% de los dólares estadounidenses en atención médica y tomamos decisiones de atención médica en nombre de nuestros hijos, parejas, padres y, por supuesto, de nosotros mismos. Qué significa cuando pensamos en la salud y el liderazgo de las mujeres como fundadoras mujeres como prestamistas, tenemos que construir para el cliente más poderoso en el cuidado de la salud, y eso es para las mujeres grandes ”, dijo Carolyn Witte, directora ejecutiva de Tia, a ComoHow.

«Creemos que cuando traemos más mujeres a roles de toma de decisiones, roles de liderazgo, roles creativos y les damos a los fundadores el mismo acceso que tienen los fundadores masculinos, podemos construir un sistema más saludable que funcione mejor, no solo para las mujeres, sino para todos. . «

Las fundadoras a menudo discuten los desafíos de atraer la atención de la industria de capital de riesgo dominada por hombres. De hecho, en 2019, las mujeres representaron solo el 12,6 por ciento de los socios de fondos de riesgo activos en inversiones en salud digital, según el mismo informe de Rock Health.

«Fue particularmente difícil para los fundadores, especialmente los fundadores en la recaudación de fondos del segmento de salud de la mujer», dijo a ComoHow Maria Velissaris, socia gerente de SteelSky Ventures.

«El problema radica en el fenómeno llamado coincidencia de patrones. La gente tiende a invertir en aquellos que les recuerdan a sí mismos. Según un artículo de Fast Company, el 40% de los capitalistas de riesgo son hombres blancos que fueron a Harvard y Stanford. Y el 80% de los Los capitalistas de riesgo son blancos y asiáticos, así que esa es la vista interesante aquí.

«Entonces, si sabemos que la gente tiende a invertir en personas que están familiarizadas y provienen de ciertos tipos de redes y antecedentes, entonces podemos entender por qué la mayoría de los inversionistas no invierten en empresas nacidas de mujeres».

Una perspectiva diferente

Carolyn Witte, directora ejecutiva de la empresa de salud digital para mujeres Tia, dijo que tener una perspectiva femenina puede ser una ventaja, especialmente cuando se trata de enfocarse en la salud de las mujeres.

«Son una raza única en el sentido de que soy una fundadora que está construyendo un negocio de atención médica para mujeres. Creo que es importante reconocer que las mujeres pueden ser fundadoras extraordinarias sin importar si su cliente también es mujer», dijo Witte.

“Dicho esto, con respecto a este tema en particular, hay una autenticidad del fundador que creo que es realmente, muy importante. Si miras la salud de las mujeres, no solo la salud digital, sino la salud de las mujeres, la mayoría de las empresas de salud. las mujeres son fundadas por hombres.

«Creo que, en mi opinión, hay un pequeño descuento entre el producto y la comprensión matizada que requiere un fundador para construir una solución convincente que se comprenda profunda, profundamente, especialmente a nivel [where] el problema en sí mismo ocurre. «

La desconexión demográfica entre fundadoras lideradas por mujeres y la mayoría de los capitalistas de riesgo puede resultar en malentendidos. Sin embargo, la educación puede jugar un papel clave en la solución de este problema.

«En particular, al centrarnos en las mujeres y tener raíces en torno a la anticoncepción, ciertamente tenemos muchas preguntas: he recibido muchas preguntas de inversores fundamentalmente sobre la naturaleza de la anticoncepción. Una de las primeras suposiciones que la gente ha hecho y hace todo el momento, ¿no es que las personas que toman anticonceptivos no son para siempre?

«Muchos hombres … no entienden cómo funciona. No entienden que algunas personas pueden estar tomando anticonceptivos a veces y luego se van en otras ocasiones», dijo Varsha Rao, director ejecutivo de Nurx, a ComoHow.

Si bien la financiación puede ser un desafío, tanto Rao como Witte han tenido éxito. Nurx recaudó más de $ 113 millones en fondos, y Tia cerró su ronda de financiamiento Serie A de $ 24 millones en mayo del año pasado.

«Creo que lo más importante que puede hacer en las primeras etapas de la creación de una empresa es obsesionarse con el producto y encontrar convicción, no en los inversores, sino en sus usuarios y clientes.

«Si cree en lo que está haciendo y lo sabe en el fondo, el producto y el negocio son deseados. Los inversores no son la audiencia que importa. Su cliente lo es», dijo Witte.

Conocer el panorama del mercado también es esencial para lanzar nuevas empresas.

«Creo que lo que realmente deben hacer las fundadoras es asegurarse de que comprendan sus finanzas. Cuando entras en estos capitalistas de riesgo que no se identifican con los problemas que estás resolviendo, debes hablar con ellas en términos de economía y ventajas económicas. y oportunidad «, dijo Velissaris.

Si bien es menos probable que las empresas emergentes lideradas por mujeres estén respaldadas por capital de riesgo que sus contrapartes masculinas, algunos datos demográficos se ven más afectados por esto que otros.

Un informe de Rock Health descubrió que es más probable que las empresas emergentes lideradas por mujeres negras se inicien por dinero en efectivo. De hecho, el 57% de las empresas de salud digital lideradas por este grupo demográfico informaron haber comenzado, en comparación con solo el 10% de las empresas emergentes lideradas por hombres blancos.

«Al tener diversidad de género, estatus socioeconómico, raza, tomarás mejores decisiones y entenderás lo que el mercado realmente quiere. Si eres un grupo homogéneo de personas que han asistido todas a la misma escuela, tienes las mismas redes, todas la misma experiencia en el mismo entorno, estará restringido en cómo ve el mundo, y eso afectará el tipo de inversiones que realice ”, dijo María.

El futuro de la salud digital

Entonces, ¿qué hay en el futuro? María dijo que es importante que los inversores se sumerjan en su cartera e identifiquen cualquier brecha.

«Lo que creo que sería importante en el futuro es que los capitalistas de riesgo puedan asegurarse de que sus inversores y juntas de inversión sean responsables de invertir en diferentes empresas.

«La única forma en que creo que podemos crear un cambio o una forma de crear un cambio institucional es mirar las métricas. Mire sus carteras y diga» OK, ¿cuántas personas son hombres? ¿Cuántas personas son mujeres? ¿Qué tipo de diversidad étnica tenemos? y realmente empezar a responsabilizar a las personas, porque no podremos seguir adelante.

«Es aún mejor que su billetera responda a las diferentes necesidades de la población», dijo.

El dinero no es el único desafío al que se enfrentan los fundadores. También puede faltar apoyo. Velissaris dijo que la pandemia de coronavirus ha puesto a prueba la vida personal de los fundadores, así como su vida profesional.

«Todo el mundo está disperso. Todo el mundo ha estado aislado. Encontrar una comunidad de personas de ideas afines que estén teniendo el mismo tipo de experiencia que usted puede ser muy útil», dijo.

«No solo alguien para desahogarse al final del día y alguien para lidiar con los desafíos, sino también solo desde el punto de vista de la salud mental. Simplemente diciendo: ‘¿Sabes qué? Fue realmente difícil, fue realmente difícil ”. No es solo un desafío desde un punto de vista profesional, sino también personal. Las mujeres no solo se preocupan por las cosas que suceden en el lugar de trabajo o por construir su empresa. desafíos en casa «, dijo.

Witte dijo que iniciar un negocio puede ser algo solitario y las redes de apoyo son clave para ayudar a superar este problema.

«Parte de eso significa ser mentor. A veces se trata de pensar en cómo no podemos crear un doble rasero, pero reconociendo que los líderes pueden parecer diferentes, pueden actuar de manera diferente, pueden sonar diferentes al crear nuevos tipos de estándares y elogiar los diferentes tipos de estándares. liderazgo que puede ser diferente del líder masculino al que todos estamos acostumbrados, nos guste admitirlo o no «, dijo Witte.

Hoy en día, entran en escena cada vez más startups lideradas por mujeres. María dijo que era importante no desanimarse.

«Quiero animar a todas las mujeres fundadoras a que sean fuertes, tengan convicciones y sigan sus sueños», dijo Velissaris.

«Tanta gente me ha dicho, una y otra vez, que no se puede iniciar un negocio. No sabes lo que estás haciendo. Eres demasiado joven, eres demasiado negra, eres una mujer». Para ti. Las mujeres no saben de finanzas «.

«Tome todo esto y utilícelo para impulsar su crecimiento y su éxito. No acepte un no por respuesta. Siga rompiendo límites y siguiendo sus sueños».

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