¿Por qué elegir Stifel? Es simple: usted y sus ideas son bienvenidos aquí.

El éxito es más que una simple ideología aquí en Stifel. Se trata de tomar las ideas de cómo tener éxito y ponerlas en acción. Estas acciones se están extendiendo por toda nuestra organización, en todos los departamentos y en todas las sucursales de Stifel en todo el país. Y todo empieza contigo.

Stifel es un lugar donde puedes construir una carrera desafiante y gratificante con uno de los equipos creativos más diversos de la industria. Un lugar donde las nuevas ideas son bienvenidas y se fomentan las nuevas ideas. El tipo de pensamiento que nos ayuda a comprender y utilizar las fuerzas del mercado para estar preparados para lo que viene.

Para lograr esto, nuestro liderazgo hace del bienestar de nuestros asociados una prioridad máxima. Promovemos activamente un tipo de pensamiento nuevo y diferente, anclado en el compromiso de ayudarlo a construir relaciones sólidas con sus compañeros asociados en toda la organización.

¿Entonces como hacemos esto? El espíritu de empresa. Innovación. Y, por supuesto, la diversidad y la inclusión. Todas estas son grandes ideas en la superficie, pero en Stifel las implementamos de arriba a abajo. Nuestro liderazgo marca la pauta para cada asociado, y nuestra filosofía de tutoría es donde nuestra cultura realmente comienza a prosperar. Alentamos a las personas en posiciones de liderazgo a dar un paso atrás y preguntarse: “¿Qué necesitaba cuando llegué a la industria? ¿Quién se acercó a mí? ¿Quién me guió? ¿Cómo puedo cambiar el rumbo y ayudar a otros a entrar en nuestro campo? »

En Stifel, si tiene una idea, nuestra gerencia la escuchará y la considerará seriamente. Sus ideas pueden implementarse con bastante rapidez. Nuestra organización está estructurada así. Sobre la base de ese sentimiento, fomentar la colaboración es otra parte clave de lo que hace grande a Stifel. Nuestro negocio se basa en apoyar no solo a nuestros clientes, sino también entre nosotros. Esto se basa en otra filosofía simple pero efectiva de Stifel: la "regla de oro". Tratarnos como nos gustaría ser tratados y escuchar con empatía, respeto y un corazón comprensivo.

Stifel a menudo se describe como una gran empresa con una mentalidad de inicio. Su metafórica política de puertas abiertas significa que un miembro subalterno del personal puede llamar fácilmente a un alto directivo y hablar con él, por ejemplo. Además, la relación familiar que comparten los asociados en todos los departamentos y sucursales es algo muy especial y único.

Según un estudio realizado por Coqual, las organizaciones con puntuaciones altas en diversidad e inclusión tienen un 57 % más de colaboración. Nos lo tomamos en serio. Dr. Benjamín Ola. Akande, Director de Recursos Humanos, Diversidad e Inclusión, ha sido fundamental en la defensa de las iniciativas de diversidad e inclusión dentro de la empresa.