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Qué se necesita para tener éxito en una entrevista técnica: la perspectiva de un entrevistador | Asesoramiento laboral y de prácticas, empresas para las que trabajar y más

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Prepararse para una entrevista técnica puede parecer abrumador en ocasiones y no está seguro de por dónde empezar. Para desmitificar el proceso de entrevistas técnicas en Expedia Group, hablamos con Daniela Veloz, ingeniera de software senior de Expedia Group, que tiene muchos años de experiencia en la realización de entrevistas. Nos dio una idea de lo que los investigadores buscan en los solicitantes.

En Expedia Group, hay tres tipos diferentes de entrevistas, y todas evalúan diferentes aspectos del entrevistado, que van desde las habilidades técnicas hasta las blandas. Esto es lo que Daniela dijo sobre el éxito de cada entrevista.

Para la primera entrevista, querrá estudiar los algoritmos de antemano.

Daniela enfatizó la importancia de prepararse con anticipación para la entrevista de codificación / problema. Expedia Group es una de varias empresas que realiza un examen técnico. Aprender a navegar por estos tipos específicos de preguntas antes de la entrevista es muy importante, de esa manera, en una evaluación cronometrada, tendrá las herramientas para navegar algoritmos complejos con confianza.

Pero eso no significa que deba tener todas las respuestas correctas, es igualmente importante que haga preguntas a lo largo del camino. “Esperamos que haga preguntas. Nunca hagas suposiciones durante la entrevista, este es el tipo de interacción que buscamos y que te da puntos ”, dijo Daniela. Explicó que esta etapa de la entrevista examina cómo maneja las estructuras de datos, los algoritmos y su proceso de pensamiento general a lo largo de la evaluación.

Sus entrevistadores deben comprender su proceso de pensamiento para que puedan ayudarlo a lo largo del proceso. “Si su entrevistador ve que está pensando de cierta manera y que no comprende el problema, puede ayudarlo. Es básicamente una prueba de comunicación ”, dijo Daniela. Los investigadores reconocen que no existe una solución única para todos. Por lo tanto, es importante poder explicar su proceso de pensamiento y por qué finalmente optó por su solución final.

La segunda entrevista trata sobre el diseño de software, no como un sistema, sino sobre cómo aborda el problema. Daniela explicó que los entrevistadores no esperan que los estudiantes y recién graduados necesariamente tengan experiencia trabajando en sistemas de diseño de software, además, es importante que los encuestados sean capaces de notar similitudes entre diferentes tipos de objetos y encontrar una solución.

No tema señalar las experiencias y proyectos únicos de liderazgo en los que participó durante sus estudios universitarios.

La tercera ronda de entrevistas trata sobre las habilidades sociales y cómo trabajaría con el equipo de ingeniería de Expedia Group. Aquí es donde desea mostrar sus experiencias pasadas, ya sean tradicionales o no tradicionales. Como mentora de muchos pasantes y jóvenes profesionales, Daniella ha notado que a menudo las personas se saltan la experiencia de liderazgo si creen que está fuera del campo. Pero no se venda a corto plazo, comparta con confianza todas las experiencias relevantes para el trabajo.

“Es importante mostrar la experiencia incluso si cree que no la tiene. Por ejemplo, sus proyectos en la escuela: a veces pensamos que no tenemos ciertas habilidades, pero las tenemos porque son transferibles. «

Si ha liderado un equipo en un trabajo minorista a tiempo parcial, es liderazgo, si ha trabajado en equipo para completar un proyecto, explique cómo trabajó en esta dinámica. Utilice cada experiencia que tenga, ya sea en el aula, en un trabajo a tiempo parcial o como voluntario.

Hay algunas cosas que debe evitar durante sus entrevistas.

Daniela dice que no debes tener miedo de hacer preguntas mientras resuelves problemas. Cuando necesite ayuda, pídala. Cuando recibe comentarios, ella aconseja “nunca defienda sus soluciones, debe entablar un diálogo. Se le califica por la forma en que maneja los comentarios. «

Cuando se trata de mantener la profesionalidad en la entrevista virtual, Daniela dice que apague su teléfono, pruebe su conexión WiFi y asegúrese de que su audio y cámara estén funcionando al menos 10 minutos antes de la entrevista. Estos consejos no solo lo harán lucir profesional, sino que también se sentirá más cómodo y preparado para la entrevista.

Si le preocupa no haber adquirido suficiente experiencia en pasantías para calificar para el trabajo, aquí hay algo que podría apaciguarlo que Daniela compartió con nosotros. “No esperamos que tenga mucha experiencia. No necesitas una pasantía. Creo que es mucho mejor que los estudiantes estén aquí para aprender.

SUGERENCIA ADICIONAL: Antes de firmar, le preguntamos a Daniela qué consejos finales tenía para los estudiantes interesados ​​en un puesto técnico en Expedia Group. Eso es lo que tenía que decir.

“Trate de prepararse para la entrevista de habilidades blandas, a veces, como ingeniero, se concentra demasiado en los aspectos técnicos. Es bueno tener una idea clara en su mente de sus logros relevantes, fortalezas y lo que traerá al equipo. Sea dueño de sus experiencias y su éxito.

Para obtener más información sobre cómo conseguir un trabajo de TI, únase a nosotros en el evento virtual de Expedia Group, «Conoce a Expedia: cómo lograr que una entrevista sea exitosa y conseguir un trabajo en la industria de TI». Tecnología el 22 de abril de 2021 de 4:00 p.m. a 5:00 p.m. : 00 pm hora del Pacífico (7:00 pm a 8:00 pm ET).

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