¿Sabes que es la subrogación de contrato?

Subrogación de contrato es un proceso mediante el cual se modifican las partes que intervienen en un contrato. En otras palabras es el proceso donde se cambia o modifica el titular de una empresa. Subrogación, es la sustitución del titular, este adquiere la obligación del compromiso, puede ser por parte del acreedor como el deudor.

Antes de adquirir el compromiso de un contrato, deberías preguntarte ¿Qué tanto conoces sobre la subrogación de contrato? Existen muchos casos de subrogación. Los más comunes son los de acreedores o deudores, pero también están para distintos tipos de contratos. En este artículo te enseñaremos todo lo referente a la subrogación de contrato.

¿Qué es la subrogación de contrato?

Es el proceso donde una persona sustituye a otra dentro de una relación jurídica, en el marco del cumplimiento de los derechos y obligaciones. Entendemos que la subrogación de contrato en el ámbito del derecho, es el cambio de un contrato para sustituir a una persona por otra.

Estas modificaciones en los contratos se realizan usualmente en el marco de un financiamiento. También puede producirse cuando la empresa contratante, transfiere a otra empresa las obligaciones contraídas en el contrato con el trabajador. No existe el cese del contrato, solo cambio de empleador manteniendo los compromisos del contrato inicial.

Todas estas subrogaciones de contrato, son compromisos laborales, empresariales y pago de deudas anteriores para la nueva empresa. La nueva empresa estará en la obligación de comunicar por escrito a cada uno de los empleados involucrados la subrogación de contrato.

Si te encuentras en esta situación que la empresa donde trabajas va a cambiar de dueño. Debes plantearte ¿Qué tanto conoces sobre la subrogación de contrato? Preguntas válidas en algunos casos preocupantes.

A continuación te indicaremos cuáles son las obligaciones a cumplir por la empresa que contrata. El empleador puede ser otro, pero se deben mantener las mismas condiciones laborales de la empresa anterior.

¿Cuáles son las obligaciones que debe cumplir la empresa que contrata?

El nuevo empleador debe velar por mantener las condiciones laborales establecidas al contrato anterior. Así como los salarios, cargos, antigüedad, no sufrirán ningún cambio drástico, en algunos casos deberán ajustarse a las necesidades de la nueva empresa. Aquí te indicaremos cuáles son las obligaciones que debe cumplir la empresa contratante.

La subrogación no implica la liquidación del contrato anterior, ni interrumpir la relación laboral, respetar los convenios colectivos de los trabajadores subrogados. Tampoco se debe realizar un nuevo contrato, ni cambios en las condiciones laborales, los trabajadores estarían en su derecho de denunciar estos incidentes.

Entre las obligaciones de la nueva empresa te podemos mencionar las siguientes: La empresa contratante estará en la obligación de notificar la subrogación de contrato a todos los empleados. El representante de la nueva empresa, debe enviar una copia de la notificación al Servicio Público de Empleo Estatal debidamente firmado por las autoridades.

La nueva empresa puede realizar cambios en la jornada laboral, los turnos, incluso puede ajustar los salarios por razones económicas. Siempre y cuando este establecido en el convenio colectivo vigente, los trabajadores pueden impugnar o solicitar el cese del contrato.

Los trabajadores conservan su antigüedad previa con la empresa anterior en caso de subrogación de contrato. Los trabajadores podrán ser trasladados a otro centro de trabajo u otra ciudad, respetando las leyes vigentes, puede ser temporal o permanente.

Entre las obligaciones se contemplan, los compromisos de la nueva empresa de cumplir a cabalidad las obligaciones laborales así como la seguridad social. Estas obligaciones son temporales, expiran legalmente cuando termine el viejo contrato o entre en vigencia un nuevo convenio.

¿Cuándo se puede producir una subrogación de contrato?

En el ámbito laboral subrogación de contrato, ocurre cuando el dueño de una empresa traspasa el cumplimiento del contrato a un tercero. En la ley está contemplada esta figura, este trámite puede ocurrir por diferentes factores.

  • Por la sucesión de una empresa: es cuando una empresa sustituye a otra, haciéndose responsable de todas las obligaciones contractuales de la empresa anterior. Deudas con acreedores, continuidad de las relaciones laborales con los trabajadores subrogados entre otras. En ocasiones ocurre por la venta de la empresa o jubilación del empresario.
  • Finalización del contrato de servicio: cuando una empresa culmina su contrato, la nueva empresa absorbe a los trabajadores así como sus contratos. Por lo general ocurre en empresas de servicios de limpieza, mantenimiento, reparaciones o de seguridad. La nueva empresa asume los contratos de los trabajadores pertenecientes a la empresa anterior.
  • Subrogación convencional: ocurre en condiciones negociadas en el convenio colectivo. En la mayoría de los convenios colectivos existe la cláusula, donde establece la subrogación laboral de los empleados de la empresa anterior.
  • Los Contratos públicos: cuando se adquieren contratos públicos están en la obligación de subrogar a los trabajadores de la empresa anterior. La nueva empresa garantizará la continuidad de los trabajadores contratados por la empresa anterior.

¿Una subrogación laboral incluye un finiquito?

En cuanto al finiquito no se genera ningún derecho porque no se produce el cese del contrato. El pago de finiquito se establece al culminar la relación laboral, por despido o por finalización del contrato. En estos casos puedes recibir un finiquito o indemnización laboral de parte de la nueva empresa contratante.

Legalmente si la empresa donde trabajas es subrogada no puedes ser despedido, la nueva empresa debe hacerse cargo de todas las obligaciones laborales. La empresa entrante no se hará cargo de los compromisos pendientes, estas deberán ser canceladas por la empresa saliente antes de la subrogación.

Ningún empleado podrá ser despedido injustificadamente por la empresa entrante, el trabajador no debe ver afectadas sus condiciones laborales. En caso de incumpliendo de los convenios laborales, los trabajadores podrán denunciar a la empresa entrante. Cuando una empresa es subrogada los trabajadores continuaran su relación laboral intacta.

Puede ocurrir que la empresa entrante, no requiera a todos los trabajadores. La empresa puede despedir a los trabajadores previo acuerdo con ellos, recibirán la indemnización legal por despido contenida en el convenio laboral.

 

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