La otra noche, mi hija de 14 años estaba repasando su examen de economía y discutimos el modelo económico sueco y su relevancia en nuestra era de incertidumbre. Según el Fondo Monetario Internacional, la relación entre la deuda nacional y el PIB de Suecia ha disminuido principalmente desde 1995. Pasamos a discutir el término producto nacional bruto (PIB). El PIB mide el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos en un país en un período de tiempo determinado durante un período de tres meses o un año.
A continuación, hablamos de Finlandia, que se mide utilizando el Índice de Desarrollo Humano (IDH). Economistas que formaron parte de las Naciones Unidas desarrollaron el Índice de Desarrollo Humano, una medida resumida que incorpora tres dimensiones críticas del desarrollo humano: salud, educación y nivel de vida.
Robert Kennedy explicó una vez: «El PIB incluye la contaminación del aire, los anuncios de cigarrillos, las ambulancias, las prisiones, el napalm, las ojivas nucleares y los vehículos blindados para que la policía luche contra los disturbios en nuestras ciudades… Sin embargo, no tiene en cuenta la salud de nuestros niños, la calidad de su educación o la alegría de su juego… mide todo menos lo que hace que valga la pena vivir la vida. Y puede decirnos todo sobre Estados Unidos excepto por qué estamos orgullosos de ser estadounidenses.
Desde el brote de COVID, la conciencia y la comprensión de que el bienestar es necesario en el lugar de trabajo se ha convertido en una parte importante de todos los planes y prioridades comerciales. A medida que las empresas han impulsado el CRECIMIENTO y la RENTABILIDAD con poca o ninguna consideración o respeto por la salud humana, hemos visto un cambio fundamental en el sentido de que la salud humana es un factor importante para el éxito empresarial.
Una empresa que no tiene una declaración de sustentabilidad y objetivos en su dirección estratégica o declaración de misión está mal vista. Sin embargo, muchas de estas afirmaciones se consideran lavado verde.
Entonces, con todo este enfoque en el bienestar humano, el desarrollo humano, la sostenibilidad y la huella de carbono, ¿por qué seguimos usando el PIB como base de nuestras mediciones económicas?
En pocas palabras, el Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional y otras instituciones económicas están bloqueadas. Entienden la necesidad, pero no están dispuestos a cambiar. Así que el PIB es la forma decidida de medirlo. Es cómo enfrentan a los países entre sí y cómo los países se superan entre sí.
Su mundo sigue siendo plano.
Si un país libera más dióxido de carbono o gas metano al aire libre o vierte desechos tóxicos en nuestros ríos y océanos, ¡el PIB no se verá afectado!
¿Podemos permitírnoslo? ¿Puede nuestro planeta sobrevivir? ¿Cuánto tiempo tenemos que esperar para entender que el modelo capitalista de crecimiento y rentabilidad debe cambiar ante la incertidumbre económica mundial?
Nueva Zelanda incorporó indicadores de ‘bienestar’ en el proceso presupuestario del país en 2019. Como dijo el ministro de finanzas del país, Grant Robertson: ‘El éxito consiste en hacer de Nueva Zelanda un gran lugar para ganarse la vida y un gran lugar para construir una vida. ”
Como Podemos Hacer La Diferencia?
El bienestar en el lugar de trabajo es un gran comienzo, y podemos aprovechar esto al incluir otros estándares de salud, sostenibilidad, educación y vida en los resultados corporativos como excelentes indicadores del lugar de trabajo.
Un excelente indicador del lugar de trabajo puede incluir la confianza entre los empleados y el liderazgo, incluida la equidad de los empleados. Cumplimiento de las políticas de empresa y de sostenibilidad, respeto a las oportunidades laborales y respeto entre los empleados. Estos indicadores ayudarán en la contratación y retención de empleados. Destacar la inversión realizada en el bienestar laboral y destacar el bienestar laboral. Los empleados están muy orgullosos cuando trabajan para una empresa con la que han sido honrados
Imagínese, en lugar de producir una ganancia bruta en nuestros informes anuales, podríamos producir algo así como un muy buen indicador del lugar de trabajo como nuestras principales ganancias trimestrales y anuales.
George Muir es un orador principal, futurista y cofundador de Everything Omni.
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