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Trabajar desde casa: lo lejos que hemos llegado y hacia dónde nos dirigimos

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trabajando con muebles para el hogarTodos hemos aprendido mucho sobre el trabajo desde casa durante los últimos dieciocho meses. Hemos visto cómo para algunos puede ser increíblemente beneficioso para los empleados al permitirles equilibrar mejor su vida laboral y personal y también puede beneficiar a la empresa al permitir que los negocios sigan como de costumbre durante la pandemia Covid-19, incluso mejorando la eficiencia. También provocó algunas conversaciones importantes sobre salud mental que simplemente no estaban teniendo, normalizando los desafíos que todos enfrentamos, especialmente durante los bloqueos.

Pero no deberíamos simplemente asumir que el trabajo en casa siempre es adecuado para todos o que está aquí para quedarse para siempre. Tal fue la demanda de asesoramiento de nuestros clientes sobre el tema que hemos elaborado una guía para trabajar en casa, que abarca desde garantizar que el entorno físico en casa sea cómodo y conforme en términos de salud y seguridad hasta hablar sobre el bienestar mental. Todo esto se puede utilizar para lograr los mejores resultados para el empleado, la empresa, sus clientes y otras partes interesadas.

Solo necesita mirar ejemplos de todo el mundo para ver que todavía estamos tratando de averiguar qué funciona

Solo necesita mirar ejemplos de todo el mundo para ver que todavía estamos tratando de averiguar qué funciona caso por caso. La BBC informó el verano pasado que, tras un fallo de 2019, los empleadores deben cubrir parte del alquiler de los trabajadores remotos, sentando un precedente para los derechos de los trabajadores. En el caso emblemático, la Corte Federal dictaminó que un empleado a tiempo parcial tenía derecho a reembolso si se le exigía trabajar desde casa, aunque no necesariamente tuviera que alquilar un departamento más grande o haber aterrizado con costos adicionales.

La cuestión era que el empleado en este caso tenía derecho a una suma de 150 francos o 127 libras debido a lo que el empleador habría ahorrado en el alquiler de la oficina. La comparación se realizó con un vehículo personal que se utiliza con fines comerciales. El reembolso debe ser proporcional al salario, aunque fue interesante notar en ese momento que el consenso fue que el fallo no se aplicó durante la pandemia porque los empleadores aún tenían sus oficinas.

Si los empleadores suizos siguen el camino inmobiliario de muchas empresas en todo el mundo y reducen el espacio que necesitan, será interesante ver las consecuencias de esto a la luz de la sentencia de 2019 y podría tener implicaciones también para el tipo de vivienda. elija tal vez con una vista de dormitorio adicional como una posible oficina en casa.

La forma de las cosas por venir

La situación de Google en EE. UU. No podría ser más diferente en términos de remuneración. Según informes recientes, los empleados del gigante tecnológico que opten por trabajar desde casa de forma permanente podrían ver una reducción en sus cheques de pago. Google no es el único que experimenta con la ponderación salarial en función de si los empleados trabajan de forma remota o ingresan a la oficina, y se ofrecen salarios más altos para este último en un esfuerzo por alentar el regreso al trabajo.

Facebook, Microsoft y Twitter están investigando las estructuras salariales de los empleados de este tipo. Esta situación no se ha replicado en el Reino Unido debido a diferencias en la legislación laboral.

La oficina no se ha movido, pero algunos de sus ocupantes se han mudado.

El sector financiero ha sido optimista en algunos trimestres al llevar personal administrativo a un ejecutivo de Goldman Sachs que a principios de este año dijo que sentía que trabajar desde casa no era, de hecho, la «nueva normalidad» sino «una aberración». Y las bebidas de negocios en los bares de Square Mile bajo el sol de verano al final de la semana son un testimonio anecdótico del hecho de que algunos están aceptando la oferta de sus empleadores de regresar a la oficina. Aunque, en el caso de Goldman Sachs, obtuvo comidas y helados gratis.

El caso es que la oficina no se ha movido, pero algunos de sus ocupantes sí. Por ahora. Queda por ver cuánto tiempo los empleadores aceptarán una situación en la que los empleados no quieren ir a la oficina pero tampoco quieren que sus perspectivas profesionales se vean afectadas.

Más importante aún, mientras esperamos y vemos lo que nos depara el futuro a largo plazo, esperamos que surja un enfoque centrado en el ser humano, con honestidad y transparencia de ambas partes sobre cómo van las cosas y, en alianza con el liderazgo moderno y progresista.

Imagen: Modus Edge Desk disponible en Broadbase

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