Tres cuartas partes admiten haber engañado a un empleador

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fantasma del empleadorMás de las tres cuartas partes (76 %) de los buscadores de empleo del Reino Unido admiten haber ocultado a un empleador o posible empleador en los últimos 18 meses, a pesar de que más de la mitad (59 %) también eran fantasmas. El estudio preguntó a 1,000 empleados del Reino Unido que han estado buscando trabajo en los últimos 18 meses sobre sus experiencias con el fantasma, utilizando la definición del término de Psychology Today como «terminación abrupta de la comunicación con alguien sin explicación» en asociación con el trabajo desde la contratación hasta el comienzo. un nuevo rol

Los hallazgos sugieren que el ghosting se ha convertido en un fenómeno aceptado en el lugar de trabajo, con el 37 por ciento de los británicos admitiendo haber simulado un empleador en los últimos 18 meses, el 30 por ciento un empleador potencial y el 10 por ciento de ambos. Esto es a pesar de que más de un tercio de los británicos dicen que estarían más enojados si un empleador o empleador potencial los engañara que si fueran detenidos por una cita.

Cuando se trata de estos comportamientos, la disposición de los buscadores de empleo a ser fantasma aumenta constantemente con la antigüedad, lo que sugiere que cuanto mayor es el trabajador, más cómodos se sienten con el fantasma de su empleador actual o potencial.

Esto ya es evidente en el lugar de trabajo, ya que los empleados de niveles más altos informaron haber ocultado a un empleador actual o potencial en los últimos 18 meses: C-Suite (95 %), gerencia de nivel medio (84 %), gerencia de primer nivel (67 %) , nivel de entrada (48%). Alrededor del 61% de los buscadores de empleo dicen que se sienten perfectamente cómodos con el fantasma de un empleador o empleador potencial.

Y, con más oportunidades laborales disponibles debido al modelo de trabajo híbrido (46%), un proceso de contratación menos personal (45%) y el hecho de que el ghosting es tan común (37%), los buscadores de empleo admiten que la pandemia ha hecho es más probable que participen en fantasmas.

Según el informe, el desafío para los empleadores es que el puesto correcto, el salario correcto y una buena cultura corporativa no son suficientes. La entrevista en sí debe ser una experiencia de primer nivel para atraer candidatos potenciales a una empresa. Una primera impresión negativa (25 %) se citó como la principal razón por la que los buscadores de empleo ocultaron a su empleador o posible empleador, seguida de cerca por el rol laboral impreciso (24 %) y por un salario inferior al esperado (24 %).

A pesar de la voluntad de los británicos de participar en el ghosting, un abrumador 68 % admitió que estaba preocupado por el impacto negativo que podría tener en ellos y en sus carreras. Está claro que aquí está en juego un nivel de disonancia cognitiva. Si bien comprenden los posibles impactos negativos de esta operación, los solicitantes de empleo de todos los niveles están dispuestos a hacerlo de todos modos.

Imagen de Peter H.

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