Un año de trabajo a distancia, según Work Trend Index

0
(0)

Botón de compartir

trabajo remotoMicrosoft Corp. anunció su primer índice anual de tendencias laborales. Titulado «La próxima gran revolución es el trabajo híbrido: ¿estamos listos?» El informe revela siete tendencias de trabajo híbrido que todo líder empresarial debe conocer al entrar en una nueva era de trabajo remoto.

El informe indica que los líderes empresariales deben resistir la tentación de ver el trabajo híbrido como un negocio habitual. Requerirá repensar las suposiciones de larga data.

“Las decisiones que tome hoy afectarán a su organización en los años venideros. Es un momento que requiere una visión clara y una mentalidad de crecimiento «, dijo Jared Spataro, vicepresidente corporativo de Microsoft 365». Estas decisiones afectarán todo, desde cómo se forma la cultura, cómo atraer y retener talento, hasta cómo promover mejor la colaboración y la innovación. «

La naturaleza de la fuerza laboral debe cambiar

• Las tendencias de colaboración en Microsoft Teams y Outlook sugieren que nuestras redes se han contraído, pero el trabajo híbrido las revivirá.
• El tiempo de reuniones se ha más que duplicado a nivel mundial, con más de 40 mil millones de correos electrónicos entregados en febrero de este año que el año pasado.
• El trabajo se ha vuelto más humano. Casi el 40 por ciento dice que se siente más cómodo yendo al trabajo que antes de la pandemia, y uno de cada seis lloró con un compañero de trabajo el año pasado.

Interrupción del lugar de trabajo

• El 73% de los trabajadores encuestados desea que continúen las opciones de trabajo remoto flexible.
• Los trabajos remotos en LinkedIn aumentaron más de cinco veces durante la pandemia.
• Más del 40% de la fuerza laboral mundial está considerando dejar a su empleador este año y el 46% planea mudarse ahora que pueden trabajar de forma remota.
En resumen, lidiar con el trabajo flexible tendrá un impacto en quién se queda, quién se va y quién se une a una empresa.

«Las decisiones que tome hoy tendrán un impacto en su organización en los próximos años».

“Durante esta pandemia, hemos visto una rápida aceleración de algunas tendencias anteriores a COVID. Pero quizás una de las tendencias más emocionantes es el aumento del trabajo a distancia «, dijo Karin Kimbrough, economista en jefe de LinkedIn.» A medida que la oportunidad se democratice con el trabajo a distancia y el movimiento de talentos, veremos habilidades extendidas por todo el país y ahora es el momento de que los líderes empresariales aprovechen la oportunidad de acceder a diversas habilidades y talentos que antes no estaban disponibles para ellos «.

Los resultados completos se pueden ver en Microsoft Worklab, una publicación digital sobre el futuro del trabajo.

Imagen de Esa Niemelä

¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

¡Haz clic en una estrella para puntuar!

Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

¡Siento que este contenido no te haya sido útil!

¡Déjame mejorar este contenido!

Dime, ¿cómo puedo mejorar este contenido?

[ad_2]

¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

¡Haz clic en una estrella para puntuar!

Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

¡Siento que este contenido no te haya sido útil!

¡Déjame mejorar este contenido!

Dime, ¿cómo puedo mejorar este contenido?

Deja un comentario