Una guía para comenzar su carrera en Capital Group | Asesoramiento para trabajos y prácticas, empresas para trabajar y más

No hay un camino claro en el camino hacia el empleo. Dependiendo de la industria y la empresa a la que se postule, los procesos de solicitud seguramente serán diferentes. Entonces, ¿qué debería hacer? ¿Cómo se supone que debe prepararse para los muchos tipos de entrevistas, pruebas y evaluaciones que podría tener para asegurar el trabajo de sus sueños? Bueno, aquí están las historias, los consejos y los consejos de personas que han navegado con éxito en procesos similares.

Tuvimos la oportunidad de hablar con tres analistas que han obtenido pasantías de verano a tiempo completo en Capital Group. Durante nuestras conversaciones, conocimos su experiencia con el proceso de contratación único de Capital Group. Al combinar la información detrás de escena de los asociados de Capital Group con consejos y trucos bien investigados, hemos creado una guía paso a paso para ayudar a los estudiantes actuales y recién graduados a navegar el proceso de reclutamiento y pasantía para un líder en industria como Capital Group.

1. Ármate de conocimiento

Para comenzar su búsqueda de trabajo, le recomendamos que recopile la mayor cantidad de información y conocimiento relevante como sea posible. La mayoría de las veces, los solicitantes de empleo se saltan este paso y se apresuran a cerrar una entrevista. Pero, ¿qué pasa cuando llegas a la entrevista? ¿Qué pasa si el reclutador le pregunta sobre sus acciones favoritas o si está considerando proyecciones de mercado? Si bien no hay forma de anticipar las preguntas específicas que se le harán, lo mejor que puede hacer para prepararse es consumir activamente la información relevante.

Esto es lo que sugiere Aleks Ivanova, un analista de inversiones de Capital Group que logró obtener y completar la pasantía.

Mantener su dedo en el pulso de la industria lo ayudará a mantener una conversación inteligente e informada con la persona con la que está hablando. Sobre todo, demostrará que eres un apasionado de tu campo, algo que Capital Group valora en sus candidatos.

2. Obtenga exposición

Una vez que esté seguro de que se ha preparado lo suficiente, lance su carrete y comience a buscar oportunidades. Consulte ferias de empleo, clubes, organizaciones y, por supuesto, ComoHow para establecer ese primer punto de contacto con los empleadores. Por ejemplo, Capital Group se asocia con Women in Investing (WIN) para reclutar a los mejores talentos, como Aleks Ivanova, mencionado anteriormente. Por último, no tema pedir consejo a sus profesores o al departamento de servicios profesionales sobre en qué organizaciones participar para establecer las conexiones más valiosas con los empleadores.

3. Clave la entrevista

La entrevista es quizás la parte más importante del proceso de solicitud. Una pepita compartida por varios asociados de Capital Group durante esta parte del proceso sigue siendo auténtica. Capital Group es una empresa que valora la personalidad tanto como valora el conocimiento de la industria. Sea usted mismo y no tenga miedo de decir que no sabe la respuesta a una pregunta. El reclutador respetará su honestidad y seguirá adelante, lo cual es mucho mejor que decir que sabe algo y luego buscar la respuesta a tientas.

4. Dirígete primero al curso

Una de las muchas cualidades únicas del programa de pasantías de verano de Capital Group es la experiencia de vivir la vida de un analista real. Participará en las actividades diarias de una empresa de inversión real y después de tres meses se le pedirá que haga una presentación sobre el trabajo que ha realizado.

Nishith Kaushik, analista de inversiones de Capital Group, señaló cuánto aprende en solo tres meses.

5.Conectarse con asociados de tiempo completo

Si bien es importante estar completamente comprometido con su proyecto, también es esencial ponerse en contacto con tantos asociados actuales como sea posible durante su pasantía de verano. Esto no solo lo ayudará a construir relaciones duraderas, sino que también lo ayudará a comenzar a comprender uno de los valores fundamentales de Capital Group: la colaboración.

Afortunadamente, Capital Group facilita el diálogo con los asociados actuales al emparejar a cada pasante con un mentor y brindar oportunidades para conversar con un café y conocer a otros asociados del personal. Tomemos a Nishith, por ejemplo, quien conoció a más de 75 personas durante su pasantía. Lo más probable es que algunas de estas conversaciones ayudaron a Nishith a obtener el conocimiento y la percepción necesarios para colaborar con éxito con sus colegas en la actualidad.

6. Envíe un seguimiento después de la presentación.

Una vez que haya presentado su proyecto y haya terminado su pasantía, sea proactivo y comuníquese con los asociados con los que se ha comprometido durante todo el verano. Construir relaciones genuinas será beneficioso ya sea que obtenga el trabajo o no. Hable sobre lo que disfrutó de la pasantía, hágales saber si tiene un interés genuino en unirse a la empresa y, lo más importante, comunique su agradecimiento por la oportunidad.

Estos pasos no solo lo ayudarán a navegar su primera entrevista y experiencias de pasantía, sino que también lo ayudarán a desarrollar las habilidades que usará por el resto de su vida.

En última instancia, cuando sepa cómo prepararse para nuevas oportunidades, podrá participar y presentar su solicitud con confianza. Unirse a Capital Group es unirse a una empresa apasionada por ayudar a todos a tener éxito. Si esto es algo de lo que desea ser parte, no dude en consultar todas las oportunidades disponibles.