Una quinta parte de los trabajadores del Reino Unido cree que el trabajo a distancia ha reducido el reconocimiento en el lugar de trabajo

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reconocimientoUna investigación realizada por Ezra, un proveedor de coaching digital, dice que una quinta parte de los trabajadores del Reino Unido sienten que reciben menos reconocimiento en sus carreras como resultado directo del trabajo remoto. Queda por ver en qué medida volveremos a un entorno de trabajo completo, ya que las restricciones de Covid hacen que muchos continúen trabajando desde casa durante parte, si no toda la semana laboral.

Por supuesto, hay aspectos positivos de este cambio en la forma en que trabajamos y, como resultado, la investigación de Ezra afirma que el 44% de nosotros nos sentimos más productivos dentro de nuestros roles. El 42% también cree que su productividad no ha cambiado al comparar el trabajo desde casa con la oficina, y solo el 15% dice que trabaja de forma menos remota. El 55% de los trabajadores también dijo que sería más probable que trabajaran horas adicionales de las requeridas cuando trabajaran desde casa.

Sin embargo, aunque trabajar de forma remota ha aumentado la productividad y la cantidad de horas trabajadas para muchos, hasta una quinta parte de nosotros creemos que pasa desapercibido. La investigación de Ezra afirma que el 20% de los trabajadores sienten que están recibiendo menos reconocimiento en el lugar de trabajo debido a la naturaleza del trabajo remoto.

El 72% cree que ha recibido la misma cantidad de reconocimiento incluso cuando realiza un trabajo adicional, mientras que solo el 8% cree que obtiene más reconocimiento al trabajar de forma remota.

A pesar de esta angustia por la falta de reconocimiento, la buena noticia es que la gran mayoría se siente segura en su rol. Solo el 10% de los encuestados dijeron que les preocupaba que un cambio a un trabajo a distancia a largo plazo los hiciera perder sus trabajos debido a la subcontratación de su función.

«La buena noticia es que muchos se sienten seguros dentro de sus funciones, aunque estén a distancia»

El fundador de Ezra, Nick Goldberg, comentó: “Actualmente está surgiendo una dinámica interesante dentro del lugar de trabajo donde los empleados disfrutan de la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto, sin embargo, están comenzando a sentirse quizás un poco desconectados del lugar de trabajo.

Para muchos, la satisfacción laboral se basa en una amplia variedad de factores, y algunos de estos factores simplemente no se pueden obtener o replicar en un formato remoto. Beneficios en el lugar de trabajo, interacción social, competencia en el lugar de trabajo o el bullicio de una oficina: estas son todas las cosas que estamos empezando a darnos cuenta de las que en realidad nos faltan hasta cierto punto.

Con suerte, a medida que continúe el lanzamiento de la vacuna, comenzaremos a ver que la balanza se inclina más a favor del regreso al lugar de trabajo. Mientras tanto, la buena noticia es que muchos se sienten seguros en sus roles distantes y no temen una ola de subcontratación para reducir aún más los costos «.

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